採用活動にInstagramが効く理由｜学生が“応募したくなる”企業になるために

こんにちは、SNS運用代行をしているちこです。

その原因、実は「Instagramの活用不足」かもしれません。

今回は、採用活動においてなぜInstagramが有効なのか、学生がどんな投稿を見てエントリーを決めているのかを、現場のリアルな声を交えてお伝えします。

 

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現代の学生はInstagramで企業を “見ている”

いまの高校生・大学生の多くが、企業のことをInstagramで調べています。

「どんな人が働いているの？」

「職場の雰囲気は明るそう？」

「自分に合っている職場か？」

 

そんなイメージを、企業のInstagramアカウントで探っているのです!

もちろん、企業のWebサイトや求人サイトも見ています。

ただ、Instagramのほうが “リアル” で “親しみやすい” と感じる学生も多く、実際にそこから志望動機につながっている例も増えています。

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Instagramで “とりこぼし” を防ぐ

「リクナビやマイナビに掲載しているから大丈夫」
そう思っていても、実はその裏で多くの学生がスルーしているかもしれません。

 

Instagramは運用しているものの、戦略もなく、投稿内容もマイナスな印象がある…。
これでは、せっかく見に来てくれた学生も「ここは合わなそう」と離れてしまいます!

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優秀な学生ほど “ 情報が足りなければスルー ” する

彼らは自ら情報を集める力がある反面、「魅力が伝わらない企業」に時間を使いません。

たとえば、私が以前働いていた企業では、プール施設や遊園地、スポーツ関連の企画運営といった一見わかりにくい部署がありました。

そのような場合、説明会や求人情報だけでは伝えきれない「日常の仕事内容」「やりがい」「現場の空気感」などをInstagramで発信することで、理解度と関心が一気に高まります。

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Instagramで“リアル”を伝えよう

Instagramだからこそできるのは、「リアルで感情に訴える情報発信」

これらの投稿は、学生に「なんか楽しそう」「ここなら働けそう」と、自然な形で印象を残すことができます。

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まとめ｜学生に “ 選ばれる ” 企業へ

これからの時代、選ぶだけでなく「選ばれる」企業になることが、採用成功のカギです。

そんな方は、ぜひ一度ご相談ください。
貴社の魅力を、Instagramで最大限に引き出すお手伝いをします。